Aktywna młodzież na mazowieckim rynku pracy

Grupa docelowa

Grupą docelową projektu stanowią młode osoby w wieku 18-29 lat, w tym głównie kobiety, pozostające poza zatrudnieniem, edukacją i szkoleniem (tzw. grupa NEET). Do uczestnictwa niezbędne będzie zamieszkanie w powiatach regionu warszawskiego stołecznego (powiaty: legionowski, m.st. Warszawa, piaseczyński) oraz charakteryzowanie się niskimi kwalifikacjami i biernością zawodową. Osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, znajdujące się w trudnej sytuacji społeczno-ekonomicznej​ będą będą miały możliwość skorzystania z kompleksowego wsparcia, które pomoże im w reintegracji społecznej oraz zawodowej.

Projekt obejmuje m.in. osoby:

• korzystające z pomocy społecznej,
• zagrożone wykluczeniem z powodu ubóstwa lub bezrobocia,
• osoby z niepełnosprawnościami,
• cudzoziemców z ochroną prawną w Polsce, np. uchodźców

W szczególności wsparcie skierowane jest do:

• 12 kobiet objętych ochroną czasową w związku z konfliktem na Ukrainie,
• 9 osób z niepełnosprawnościami (w tym 5 kobiet),
• 14 osób długotrwale bezrobotnych, z czego 10 to kobiety.

Grupa docelowa obejmuje osoby bierne zawodowo, m.in. te z obowiązkami opiekuńczymi oraz osoby z chorobami lub niepełnosprawnością.

Działania w ramach projektu

1. Diagnoza potrzeb uczestników
   Indywidualne konsultacje i ocena sytuacji zawodowej, psychologicznej oraz społecznej.
2. Warsztaty rozwoju osobistego
   Treningi umiejętności społecznych oraz wsparcie w zakresie zarządzania stresem, budowania relacji i motywacji.
3. Szkolenia i kursy zawodowe
   Dostosowane do lokalnych potrzeb rynku pracy, w tym kompetencje cyfrowe oraz ekologiczne.
4. Staże zawodowe
   Umożliwiające zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych i zwiększenie szans na zatrudnienie.
5. Wsparcie doradcze
   Profesjonalna pomoc doradców zawodowych oraz psychologów.

Korzyści dla uczestników

Projekt oferuje kompleksowe wsparcie dopasowane do indywidualnych potrzeb, które umożliwia zdobycie umiejętności i doświadczeń zawodowych, a także przygotowuje do aktywnego funkcjonowania na rynku pracy. Oto szczegółowe korzyści dla wybranych grup:

Długotrwale bezrobotni

Osoby bez pracy od dłuższego czasu często tracą motywację i poczucie własnej wartości. Projekt oferuje im:

• Szansę na uzyskanie aktualnych kwalifikacji zawodowych, które są pożądane przez pracodawców w regionie.
• Warsztaty rozwijające umiejętności radzenia sobie ze stresem, budowania pewności siebie i aktywnego zarządzania czasem.
• Możliwość nawiązania kontaktów zawodowych i wsparcie doradcze w zakresie tworzenia dokumentów aplikacyjnych oraz przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych.

Osoby z niepełnosprawnościami (OzN)

Projekt wspiera osoby z niepełnosprawnościami, oferując:

• Zajęcia i warsztaty dostosowane do ich możliwości, prowadzone w dostępnych lokalizacjach.
• Indywidualne wsparcie psychologiczne, które pomaga wzmocnić poczucie własnej wartości i motywację.
• Szkolenia zawodowe oraz staże dostosowane do specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnościami, dzięki czemu mogą nabyć konkretne umiejętności i kompetencje przydatne na rynku pracy.

Obywatelki Ukrainy

Kobiety z Ukrainy, które przybyły do Polski w wyniku konfliktu zbrojnego, otrzymają:

• Wsparcie językowe – kursy polskiego umożliwiające lepsze funkcjonowanie w społeczeństwie i w środowisku pracy.
• Pomoc doradców zawodowych w dostosowaniu kwalifikacji do lokalnych wymagań oraz wsparcie w znalezieniu zatrudnienia.
• Warsztaty integracyjne i doradztwo, które ułatwiają adaptację kulturową oraz pomagają w radzeniu sobie z barierami związanymi z przebywaniem w obcym kraju.

Młode matki

Dla młodych matek, które często mierzą się z ograniczeniami wynikającymi z obowiązków opiekuńczych, projekt oferuje:

• Elastyczny harmonogram zajęć oraz możliwość zorganizowania opieki nad dzieckiem na czas uczestnictwa w projekcie.
• Kursy i szkolenia, które umożliwiają uzupełnienie kwalifikacji lub aktualizację umiejętności zawodowych.
• Wsparcie doradcze w zakresie łączenia obowiązków zawodowych z rolą rodzica oraz budowania niezależności finansowej.

Rekrutacja

Proces rekrutacji do projektu obejmuje działania dostosowane do potrzeb grupy docelowej. Rekrutacja ma charakter otwarty i  prowadzona jest w formie naboru ogłoszonego w lokalnych mediach oraz na stronach internetowych Fundacji i Urzędu Pracy w Legionowie. Kandydaci zostaną zaproszeni do udziału w spotkaniach informacyjnych oraz do złożenia niezbędnych dokumentów aplikacyjnych. Proces rekrutacji obejmie także rozmowy wstępne, podczas których oceniane będą kwalifikacje i sytuacja społeczno-ekonomiczna kandydatów.

Celem rekrutacji jest wyłonienie uczestników, którzy wymagają wsparcia w zakresie podniesienia kompetencji zawodowych i społecznych oraz integracji z rynkiem pracy. Chcesz przyspieszyć proces rekrutacji? Wypełnij formularz zgłoszeniowy poniżej! Dzięki temu będziemy mogli szybciej się z Tobą skontaktować i zaprosić na kolejne etapy.