Lubelska Akademia Lepszej Przyszłości
Zapraszamy do udziału w projekcie „Lubelska Akademia Lepszej Przyszłości”, który daje wyjątkową szansę na zwiększenie swoich kompetencji zawodowych, społecznych oraz aktywne wejście na rynek pracy! Jeśli jesteś osobą bezrobotną lub bierną zawodowo, mieszkasz w województwie lubelskim i potrzebujesz wsparcia, ten projekt jest dla Ciebie. Oferujemy kompleksową pomoc dostosowaną do Twoich potrzeb – od indywidualnego doradztwa zawodowego, przez specjalistyczne szkolenia i staże, aż po wsparcie psychologiczne i prawne. Nie zwlekaj, skorzystaj z okazji i rozpocznij nową ścieżkę zawodową!
Informacje o projekcie
Okres realizacji projektu: Od 1 października 2024 r. do 31 stycznia 2026 r.
Projekt jest realizowany w ramach Funduszy Europejskich dla Lubelskiego 2021-2027, działanie 8.1, mające na celu wspieranie aktywnego włączenia społecznego i zwiększanie zdolności do zatrudnienia.
Dofinansowanie z UE: 1 983 497,76 zł
Wkład własny: 104 394,62 zł
Cel projektu
Głównym celem projektu jest zwiększenie zdolności do zatrudnienia oraz aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 90 osób (54 kobiety, 36 mężczyzn) w województwie lubelskim, które są bezrobotne lub bierne zawodowo. Projekt skierowany jest szczególnie do osób wykluczonych społecznie, zagrożonych ubóstwem, a także osób z niepełnosprawnościami.
Grupa docelowa
Projekt jest skierowany do mieszkańców województwa lubelskiego, którzy znajdują się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Zapraszamy osoby bezrobotne oraz bierne zawodowo, które z różnych powodów borykają się z problemami wykluczenia społecznego lub zagrożenia ubóstwem. Projekt oferuje szczególne wsparcie osobom zmagającym się z barierami, które utrudniają aktywność zawodową, w tym osobom z niepełnosprawnościami. Grupę docelową stanowi 90 osób bezrobotnych lub biernych zawodowo, w tym co najmniej 72 osoby bierne zawodowo oraz co najmniej 9 osób z niepełnosprawnościami.
Rodzaje wsparcia w projekcie
- Diagnoza sytuacji i Indywidualna Ścieżka Reintegracji (IŚR)
Każdy uczestnik projektu weźmie udział w indywidualnych spotkaniach z doradcą zawodowym, który oceni sytuację społeczno-zawodową uczestników i opracuje indywidualny plan działań. - Grupowe treningi kompetencji społecznych
Każdy uczestnik weźmie udział w trzech treningach wybranych spośród czterech tematów (komunikacja interpersonalna, autoprezentacja, asertywność, radzenie sobie ze stresem). - Indywidualne poradnictwo
Zawodowe (jobcoaching), psychologiczne i prawne, dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników. - Szkolenia zawodowe
Uczestnicy wezmą udział w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb, trwających średnio 120 godzin (15 dni po 8 godzin). - Staże
Co najmniej 80% uczestników odbędzie średnio 4-miesięczne staże zawodowe, aby zdobyć praktyczne umiejętności i doświadczenie zawodowe. - Indywidualne pośrednictwo pracy
Każdy uczestnik otrzyma pomoc w znalezieniu zatrudnienia i przygotowaniu się do procesu rekrutacyjnego.
Wsparcie towarzyszące
Uczestnicy mogą skorzystać ze zwrotu kosztów dojazdu oraz kosztów opieki nad dziećmi do 7 roku życia lub osobami zależnymi.
Biuro Projektu
Al. IX Wieków Kielc 6/17
25-516 Kielce
Tel. kom.: 509 999 925, 509 999 929
e-mail: biuro@fundacjachallenge.org
www: https://fundacjachallenge.org/
Dokumenty rekrutacyjne
Zasady równościowe
Projekt jest zgodny z zasadami równości szans Kobiet i Mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla OzN.
Projekt prowadzi do niwelowania barier równościowych na każdym etapie udzielanego wsparcia poprzez następujące działania:
- zachęcanie kobiet i mężczyzn do szkolenia się i podejmowania aktywności zawodowej w zawodach zgodnie z własnymi zainteresowaniami i predyspozycjami, które nie są stereotypowo przypisane do ich płci;
- założenie udziału większej liczby kobiet, ze względu na zidentyfikowane bariery równości płci w obszarze interwencji projektu;
- zadbanie o zachowanie zasady równości szans w trakcie rekrutacji i podczas tworzenia grupy docelowej z uwzględnieniem sytuacji osobistej, domowej i zawodowej kobiet i mężczyzn;
- prowadzenie równościowej kampanii informacyjno-promocyjnej m.in. różne kanały, stosowanie języka wrażliwego na płeć, wykorzystanie różnorodnych, niestereotypowych i nietradycyjnych wizerunków kobiet i mężczyzn np. unikanie portretowania kobiet i mężczyzn w sytuacjach stereotypowych;
- organizację rekrutacji, poradnictwa zawodowego, szkoleń/kursów zawodowych w czasie oraz miejscu dostosowanym do potrzeb kobiet - harmonogram wszystkich form wsparcia umożliwiający godzenie udziału w projekcie z obowiązkami opiekuńczymi/rodzinnymi/zawodowymi;
- zwrot kosztów opieki nad dzieckiem / osobą zależną na czas uczestnictwa w projekcie dla części uczestników (głównie kobiet) wykazujących taką potrzebę.
Wskaźniki realizacji projektu zostały określone w podziale na płeć na podstawie zdefiniowanych problemów grupy docelowej.
Zakres pełnych informacji i dokumentów dotyczących Zasad równości szans Kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji można znaleźć w linkach poniżej:
- Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027
- Ustawa o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Karta praw podstawowych Unii Europejskiej
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1060 z dnia 24 czerwca 2021 r.
Projekt zapewnia kompleksowe wsparcie, które pozwoli uczestnikom na zwiększenie swoich szans na rynku pracy oraz aktywny udział w życiu społecznym. Serdecznie zapraszamy!
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE